• 职场名词——尸位素餐

职场名词——尸位素餐

名词解释：空占着职位不做事，白吃饭。

在职场中，你是否遇到过这样一类人？他们日复一日地混在公司里，对企业没有具体贡献，却总是对别人的工作指手画脚，却又往往说不到重点。他们似乎成了公司里的“长生不老”者，下面的人得不到发展和晋升，而他们自己则继续着同样的日子，说着同样的话，叹着同样的气。这样的人，无疑很好地诠释了“尸位素餐”这个职场名词。

为何这样的人能长期待在公司里呢？或许他们有着司龄很长的背景，从公司创立起就跟随公司，经历了风风雨雨，但如今可能已跟不上公司的发展，或是进入了职业倦怠期。又或者，他们只是善于搞关系的“老好人”。很多时候，公司并非无情地要开除这些老员工，而是有的老员工倚老卖老，变成了“啃老”一族，浪费公司资源。

对于底层员工，如果属于这种情况，果断开除是明智之举。而有的高管可能觉得与这些老员工有感情，想再努力挖掘他们的潜力。然而，这样的人，并不是靠激发潜力就能解决问题的。相反，通过开除一个“典型”来警示其他人，比任何激励都更有效。

如果这位“典型”是中高层管理人员，他的破坏力会更强。不仅会破坏和稀释公司原有的良好文化，甚至会驱逐那些优秀的员工。原本很优秀的员工看到这样的人都能成为高管，自然会觉得在这家公司没有发展前途，从而主动离职。而那些原本勤奋努力的员工，与这样的人相比，会觉得不公平，进而消极怠工。最后，公司留下的可能只剩下那些不求上进的人。如果这样的人多了，公司的发展自然会走下坡路。

因此，用人是一种智慧，不要等到问题严重时才追悔莫及。在职场中，每个人都希望获得理想的经济回报和未来的发展空间。要想实现这些，必须发展主动变化的能力，提高工作执行力。借助公司的发展，实现自己的成长。在这个快速变化的时代，没有什么是安全稳定的，没有什么是永恒不变的承诺。真正的安全在于时刻保持一颗警醒、学习和好奇的心。找到属于自己的优势，才能立于不败之地，避免成为“尸位素餐”的人，最终被淘汰。