内容：

故事：

3年前，史某入职某设备制造公司，在车间从事焊接工作。入职时，双方签订的劳动合同中约定，如劳动者全年主动请休的任一假期（包括且不限于病假、事假、年休假、探亲假等）天数超过15天，则公司有权解除劳动合同且不予支付经济补偿。

不久前，史某因父亲重病请假在家照顾。在休了17天事假后，他收到了公司的解除劳动合同通知，公司的理由是史某“请假时长超过期限，违反合同约定”，且公司不予支付经济补偿。

失去了工作又没有任何补偿，还背上了“差评”，史某对公司的行为非常愤慨，他来到当地劳动人事争议仲裁院，希望通过法律手段维权。

解析：

在仲裁委处理中，史某提交了自己每次请休假时有领导签字的审批单，证明自己的休假是得到公司批准的，自己既没有旷工也没有欺诈“骗假”行为，公司不应解除劳动合同。而公司则拿出双方劳动合同，称既然双方有约定，史某就应当根据约定对自己的行为承担相应的责任；无论这些假期是否属于公司批准的，他休假超期都属于违反约定行为，公司有权解除劳动合同。

裁决：

最终，仲裁委支持了史某的请求。仲裁员指出，《劳动合同法实施条例》第十九条罗列了用人单位解除劳动合同的详细情形，“休假天数过多”并非法定的解除劳动合同事由。而且，对于法定休假，如带薪年休假、探亲假、病假等的天数的多少有明确的底线，用人单位不能自行决定；请事假同样也是劳动者的合法权益，在劳动者有合理事由的情形下，用人单位应予批准。因此，在劳动合同中约定劳动者全年休假超过15天公司可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的条款，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，这一条款因违法而无效，不能作为制度依据。

总结：

“不倒翁连环话”以普法小故事与漫画结合的形式，为用人单位点明合规化管理的必要性，为劳动者分析合理维权的着力点，促进劳动关系双方构建和谐劳动关系。在签订劳动合同时，双方应仔细审查条款，确保自己的权益得到维护。同时，劳动者在请假时应合理行使自己的权利，避免不必要的劳动争议。

编辑：

邱曼

标题解析：

此标题“不倒翁连环话丨约定休假超期即可解除劳动合同，这样的条款合法吗？”简洁明了，直接指出故事的焦点，即关于约定休假超期即可解除劳动合同的条款是否合法的问题，引起读者的兴趣和关注。同时，通过“不倒翁连环话”这一品牌名称，传达出本系列文章以普法小故事和漫画结合的形式进行解读，具有一定的吸引力和专业性。