中国社会科学院法学研究所研究员支振锋指出，这些政策强调系统谋划和部门协同，形成更好的生育支持政策体系。同时，它们也紧密围绕生育的痛点、难点和堵点，特别是女性的职业发展问题。

据我国第七次全国人口普查结果显示，2020年我国育龄妇女总和生育率为1.3，远低于人口世代更替水平。这意味着，我们需要采取措施提高生育率，避免掉入“低生育率陷阱”。

为了鼓励生育，国家一直在积极出台各种政策，降低生育成本，为育龄家庭减负。例如，从2022年起，我国已将3岁以下婴幼儿照护、子女教育费用纳入个人所得税专项附加扣除，2023年将标准进一步提高。此外，这次新出台的13条具体支持生育举措中，首次提出建立生育补贴制度。

支振锋表示：“建立这样的制度，需要将其制度化和规范化，变成各级政府的一项义务。这意味着，政府需要在财政中为此做出特殊安排，为群众生育子女提供相应的补贴。”

不仅如此，这些政策还考虑了家庭的实际需求，如增加普惠托育服务供给，解决0-3岁幼童的看护难题。同时，也强调了女性在职场上的权益保障，鼓励用人单位采取弹性上下班、居家办公等方式，为女性创造更好的工作环境。

这些生育支持政策不仅完善了生育支持政策体系和激励机制，还将进一步推动建立覆盖全人群、全生命周期的人口服务体系，为实现适度生育水平、促进人口高质量发展提供有力支撑。

面对生育难题，我们有了明确的政策指引。接下来，如何将这些政策真正落实到位，让育龄家庭真正受益，将是下一步需要关注的重点。

（据央视新闻）