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无论是公司还是职工，都深知劳动合同的重要性，它维护了劳动者与用人单位的权利。然而，总有一些单位为了自身利益，不惜压榨和侵犯劳动者的权益。2021年的“劳动法”明确规定了用人单位的三大违规行为，员工有权主动要求赔偿。

1. 私自延长试用期 试用期是用人单位和劳动者接触磨合的阶段，是双方互相选择的过程。但某些公司却利用试用期对员工进行劝退，若没有合理理由，则违反了劳动法。员工应勇于拿起法律武器维权。

2. 逼迫员工“自愿”加班 工作以外的时间工作，应给予员工加班费。若公司没有提供相应的文字证据，却通过让员工“自愿”加班来逃避支付加班费，这是违法的。员工若能提供反证，可获得相应赔偿。

3. 员工辞职，单位扣除工资 为了避免人员流失，某些单位会克扣或故意拖欠员工的薪资。这种行为同样是违法的，员工有权进行维权。

劳动者应具备一定的法律意识，当发现权益受到侵害时，应立即拿起法律武器保护自己。

以上就是申请劳动仲裁时需要注意的情况。如有法律问题，欢迎寻求专业法律服务团队的帮助。