内容重新润色：

在我国劳动法规定下，法定节假日和公休日的工作被视为加班，与日常上班时的工资标准有所不同。用人单位若要求员工在法定节假日工作，需支付其工资不低于平时的三倍；若要求员工在公休日工作且未提供补休，则支付其工资不低于平时的两倍。若提供了补休，则无需支付加班费。若用人单位延长了员工的上班时间，那么加班时段的工资应不低于平时的一点五倍。

若用人单位未支付加班费，劳动者有权直接解除与单位的劳动关系，并要求单位支付应得的加班费及经济赔偿金。劳动者可以向劳动部门投诉或向仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。此外，用人单位未提供劳动保障条件、未缴纳社保、存在违法犯罪行为等情况，劳动者同样有权解除合同并索要赔偿金。

对于工伤情况，若员工因工作受伤需停工治疗，这段时间应视为带薪治疗，即员工无需工作，但应享受与正常工作相同的工资和福利待遇，由所在单位按月支付。

总的来说，我国的劳动法对法定节假日和公休日的加班费有着明确的规定，以保障劳动者的权益。