官宣！2022年11月1日起施行新的假期规定，育儿假、增加陪产假、老人住院子女护理假正式到来！作为职场人，你是否了解关于假期的19种规定与待遇？

休息日与法定节假日

正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，全年共计104天休息日。国家法定休假日共计11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

部分节假日

妇女节（3月8日）、青年节（5月4日）、儿童节（6月1日）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日）等部分公民放假的节日及纪念日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

事假与病假

事假的天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定，病假期间企业应支付病假工资或疾病救济费。

婚假

各地婚假天数遵循当地规定，婚假内照发工资，不影响福利待遇。

产假

产假为98天+各地奖励天数，随着各地计生条例的修改，产假有所延长。

护理假（男方）

全国31个省（自治区、直辖市）中，均在本地区的人口与计划生育条例中规定了男方的护理假或者陪产假。

哺乳假

女职工在宝宝出生后的一年内，每天可享受两次0.5小时的哺乳时间。

痛经假、保胎假、丧假

部分省份如北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等地在地方性规定中明确了女性劳动者的痛经假、保胎假和丧假权益。

带薪年休假

职工连续工作1年以上，享受带薪年休假，其中职工个人的累计工作年限包括但不限于现就职单位的工作年限。

工伤假（停工留薪期）

职工因工作原因需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

探亲假

职工享受探亲待遇，必须同时具备参加工作满一年及其以上的职工；同配偶不住在一起，同父亲和母亲都不住在一起；不能利用公休假日团聚的三个条件。

路程假

要视具体情况而定，是否由企业支付往返路费。

独生子女护理假

享受独生子女父母待遇的老年人，患病住院治疗期间，用人单位应支持其子女进行护理照料，并给予每年累计5-20天的护理时间。

请注意，以上假期规定仅供参考，具体执行以当地法规为准。希望HR们能火速收藏这些假期规定，确保员工的权益得到保障。