• 一、五种常见的职业测评类型
• 二、职业测评的逻辑揭秘

职业测评，作为对各类心理测试的统称，在人力资源理论中占据重要位置。它关注的不仅仅是员工的能力，更是员工的个性特质、行为风格、兴趣动机等心理因素，旨在实现人适其职，职得其人；人尽其才，才尽其用。这些心理因素具有内隐性、主观性，决定了职业测评是一种间接测量，它测评的是隐蔽在个体中的内在的、抽象的客观存在。

尽管职业测评的准确性难以达到百分之百的量化，但它在央国企笔试中的特殊地位不容忽视。职业测评的结果本身并不计入笔试分数，却对考生能否通过笔试起着重要的参考作用。央国企的招聘涉及各个行业、各类岗位，职业测评的种类纷繁多样，但通过对近三年真题的梳理分析，我们不难发现央国企的职业测评主要分为以下五类：人格测验、心理特征测验、职业性格测验、职业兴趣测验和行为测试。

一、五种常见的职业测评类型

1）人格测验

人格测验用于测量考生与他人相区别的独特且稳定的思维方式和行为风格，如九型人格测试。

2）心理特征测验

心理特征测验用于诊断被试者的负面心理症状，如MTS心理特征测验。

3）职业性格测验

职业性格测验主要测评考生与职业相关的性格特点，如MBTI职业性格测试和MAP职业性格测试。

4）职业兴趣测验

职业兴趣测验主要测评考生感兴趣的职业类型，如霍兰德职业兴趣测试。

5）行为测试

行为测试主要测评考生的行为风格和处事策略，如GPT大学生实践能力测验。

二、职业测评的逻辑揭秘

冰山模型是麦克利兰提出的，它将个体素质的不同表现形式划分为“冰山以上部分”和“冰山以下部分”。其中，“冰山以上部分”包括基本知识和基本技能，是容易了解和测量的部分，也是容易通过学习来改变和发展的；“冰山以下部分”包括社会角色、自我概念、特质和动机，是个体内在的、难以测量的部分，对个体的行为与表现起着关键的作用。

在央国企的笔试中，职业测评侧重于对“冰山以下部分”的考查，尤其是重要的岗位。考生在作答时既要避免过快，也要避免过慢，保持一致性，避免迎合性选择。同时，考生还需注意，职业测评环节通常题量较大，交叉性选择的题目间隔也较大，因此为了保证选择的一致性，建议考生根据自身实际情况进行作答。

在备考阶段，考生应将重点放在公共科目和综合知识部分，巩固基础知识、掌握解题技巧、训练解题速度。对于职业测评部分，考生只需在考前了解前文所述的考试特点，在作答时遵循前文所述的作答要求即可，不必花过多时间备考。

我是国企HR老梁，曾负责过校招、社招，深知国企用人标准和面试流程。持续分享求职干货，期待与您交流。